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Die Vereinigung der Unternehmensverbände für Mecklenburg-Vorpommern e.V. (kurz: VU) ist der Dachverband von derzeit 44 Arbeitgeber-, Wirtschafts-, Fach- und Regionalverbänden.
Mit ihren über 4.700 Mitgliedern und gut 255.000 Beschäftigten vertritt die VU die Interessen der Arbeitgeber Mecklenburg-Vorpommern gegenüber der Politik in Land und Bund, den Verwaltungen sowie den Medien und der Öffentlichkeit.
Die VU ist die Landesvertretung des Bundesverbandes der Deutschen Industrie (BDI) und der Landesverband der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA).

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Sven Müller

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+49 385 6356 - 142 +49 385 6356 - 151 mueller@vumv.de
Karin Kinzel

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Pressemitteilungen

Mecklenburg-Vorpommern: Gewerkschaften und Arbeitgeber im Schulterschluss gegen die Änderung des Hochschulrechts

Gemeinsame Pressemitteilung
der Vereinigung der Unternehmensverbände für Mecklenburg–Vorpommern e.V. und des DGB Nord

Digitalisierung ist Chance für Arbeitsmarkt in MV

Arbeitgeberverbände kritisieren aktuelle IAB-Veröffentlichung

Schwerin |12. Oktober 2018. Die Vereinigung der Unternehmensverbände für Mecklenburg-Vorpommern (VU) äußerte sich heute über die aktualisierte Bewertung künftiger Digitalisierungswirkungen am Arbeitsmarkt. Jens Matschenz, VU-Geschäftsführer für Wirtschaft und Arbeit, erklärte:

Die Zeit ist reif für ein Fachkräftezuwanderungsgesetz!

Die Vereinigung der Unternehmensverbände für Mecklenburg-Vorpommern (VU) begrüßt, dass die Bundesregierung den ersten Schritt für ein besseres und unbürokratisches Zuwanderungsrecht vollzogen hat. Für die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft und der Sicherung des Fachkräftebedarfs sind wir auch auf qualifizierte Zuwanderung aus dem Ausland angewiesen.

VU zum Eckpunktepapier für ein Einwanderungsgesetz

• Zuwanderung für Fachkräfte mit qualifizierter Berufsausbildung müssen erleichtert werden.
• Eckpunktepapier liefert längst fällige Ansätze für ein Einwanderungsgesetz.
• Asyl und gesteuerte Zuwanderung dürfen nicht vermischt werden.

VU zum Anstieg der abgeschlossenen Berufsausbildungsverträge

• Attraktivität der dualen Ausbildung nach vorne stellen
• Weiterhin großer Bedarf an ausgebildeten Fachkräften
• Marginale Erhöhungen der Fahrtkostenzuschüsse reichen nicht

Bildungsmonitor 2018: Mecklenburg-Vorpommerns Bildung ist noch nicht zukunftsfähig

Bildungsmonitor 2018: Mecklenburg-Vorpommerns Bildung ist noch nicht zukunftsfähig

• Mecklenburg-Vorpommern bleibt im Mittelfeld
• Beste Ergebnisse beim Lesen
• Unterdurchschnittlich bei der Digitalisierung

Das Rentenpaket von Arbeitsminister Heil ist teuer und ungerecht.

"Von einer nachhaltigen Finanzierung der Rente kann bei diesem Vorschlag nicht die Rede sein. Das Rentenpaket ist in der Summe teuer und ungerecht", kommentiert unser Sprecher Sven Müller.

Der Brückenteilzeit fehlen die tragfähigen Pfeiler

Jens Matschenz kommentiert die Zustimmung von Ministerpräsidentin Manuela Schwesig zum geplanten Rückkehrrecht in Vollzeit ab 2019. "Der als Brückenteilzeit verkauften Regelung fehlen die tragfähigen Pfeiler.  Das Rückkehrrecht hat wenig mit flexibler moderner Arbeitszeitgestaltung zu tun."

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